2月20日，陕西新才控股股份有限公司董事长孙鹏应邀参加了陕广新闻《全景陕西》栏目的专访节目，分享了基于211校招网平台大数据分析今年招聘会求职者对象及招聘会的大环境等重要内容。

新年过后，无论是企业还是求职者对招聘会的参加热衷不减去年，招人才的，找好工作的，在招聘会现场可谓是人山人海，一改往年节后的萧条景象。

记者：作为第三方机构，211校招网应该有些数据。那么您可以从数据分析一下，不同年龄求职者的诉求吗？

孙鹏董事长：

1）今年1997年和1998年出生的大学生开始就业，主要诉求是薪资，工作环境，对公司的文化氛围有特别的关注，对自己的长期发展和职业规划考虑会少一点。

2）1990年出生的所谓90后，马上30了，90后已经职场的生力军，创业公司，互联网公司更多的90后，对薪资，职业发展有了更多的关注和需求，迫切希望公司有一个公平晋升的环境。

3）80后已经奔四了，希望工作稳定，公司稳定，有更多的休息时间，薪资年年有增长。而工作环境已经不再是最关键。

记者：那么也从数据分析的角度来看，像苏宁、国美、华润万家、永辉超市这样的企业在现在是不是受年龄偏大（40、50人员） 求职者 关注。求职者看中的是什么？他们对企业有什么诉求？在求职者眼中什么样的企业算是好企业？

孙鹏董事长：

1）商超类企业工作人员普遍年龄偏大，原因是年轻人不喜欢过于重复的工作，而4050阶段一些学历较低，缺乏技能的务工人员，在这里工作是最好的选择。如果企业能按时发工资，不克扣，不加班，冬暖夏凉，待遇还有提升的空间，就是最好的工作了。

2）而年轻人在商超工作，最主要的是看晋升空间，一旦没有晋升空间，很快就会辞职。

记者：就您掌握的数据来看，今年省会西安的春季招聘大环境是怎么样的？在这个节骨眼儿，与往年相比有什么变化和不同？

孙鹏董事长：

1）今年211校招网已经在西安，西咸举办了4场招聘会，接待招聘企业320家，接待求职人员4000多人。

2）今年的求职人群行动起来比往年要早一周，以往都是过来玩正月15后求职，今年从初八开始，就有很多求职人员登记，关注招聘会信息。

3）特点：1.用人单位和求职人群继续供需两旺；2.求职时间提前；3.原来在东南沿海就业的务工人员，尤其是35岁以上的务工人员，希望在本地找工作的人数增加。4.民营企业招聘需求继续增加。5.人社部门组织招聘会的力度和强度在加大；6.西咸新区的企业用人需求增加明显。

从孙鹏董事长的数据内容中，我们获悉，211校招网每年200余场招聘会的成功举办，为各企业和求职者带来了非常方便的招人找工作的平台。所以我们相信211校招网今后也一定会是他们的最佳选择。